Assistant ressources humaines

Assurer la gestion administrative du personnel :

• Créer et mettre à jour les dossiers individuels des salariés.
• Gérer les absences, congés, et autres événements administratifs.
• Assurer la gestion des variables de paie.

Contribuer au développement des ressources humaines :

• Participer au processus de recrutement et d’intégration du personnel.
• Contribuer à la gestion des emplois et des carrières.
• Élaborer et suivre des plans de développement des compétences.

Mettre en place et suivre les indicateurs RH :

• Suivre les indicateurs de performance RH.
• Analyser et interpréter les données pour améliorer les processus RH.

Assurer une interface entre les dirigeants et les salariés :

• Répondre aux questions des employés concernant leurs droits et obligations.
• Collaborer avec les responsables RH pour assurer une communication efficace au sein de l’entreprise.

Optimiser les processus administratifs RH :

• Digitaliser et améliorer les processus de gestion RH.
• Garantir la conformité avec les législations sociales en vigueur.